专家称胖东来开除员工处罚过重（员工被开除如何补偿）

2024-02-19 14:55:35 编辑：陶东先来源：

导读近日胖东来员工不按标准试吃员工餐之后被开除的事情引起人们关注，专家认为开除员工的处罚过重。员工被开除可以按照《劳动合同法》相关规定...

近日胖东来员工不按标准试吃员工餐之后被开除的事情引起人们关注，专家认为开除员工的处罚过重。员工被开除可以按照《劳动合同法》相关规定请求赔偿。

1.用人单位无理由与劳动者解除合同，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定用人单位属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资，即2N。

2.该起事件系员工本人未按标准试吃，存在过错，有律师认为当事人的行为确实违反公司内部规定，但是否足以导致“食品安全隐患”应该结合其行为背景和过错程度进行判断，不能因为在网络上引发争议就认定行为严重、性质恶劣，不分青红皂白用顶格处罚进行处理，这样对当事员工是不公平的。

3.从具体情况来看，涉事员工是在试吃员工餐，这些餐食并不提供给顾客，并不直接涉及消费者权益，是否存在食品安全隐患难以界定，在这样的情况下直接接触劳动合同，处罚措施过重，并不合理。

4.胖东来追求餐饮质量和食品安全的做法值得肯定，但在员工关系的处理上也应该进行审慎考量，顺应网络舆论进行处理会给人造成管理制度不够权威的印象，影响员工对于公司内部权威的质疑。

5.企业员工应该合理利用法律手段维护自身权益，胖东来维护企业形象的做法值得称赞，但从员工角度出发，这种做法也未免过于严苛，应该给员工一定的改过机会，可以采取扣除奖金、让员工公开道歉等方式起到警示、惩罚的目的。

标签：胖东来员工开除

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

本站除标明“本站原创”外所有信息均转载自互联网版权归原作者所有。

邮箱：toplearningteam#gmail.com (请将#换成@)

​专家称胖东来开除员工处罚过重（员工被开除如何补偿）